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用人单位与劳动者变更劳动合同，未采用书面形式的，其变更内容的法律效力是

A.法律推定有效
B.法律无效
C.需经公证后有效
D.需经法院判决后有效

优质解答

答案

B

解析

劳动合同变更必须采用书面形式，未采用书面形式的变更内容无效。

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科目：经济法基础题型：单选题难度：中等来源：AI生成
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